LGBTQを含む多様性への取組

当法人では、多様性の取組として、いわゆるLGBTQを含む性の多様性に取り組んでいます。
2022年より、通称「SOGIハラスメント」と呼ばれる性的指向や性自認に関するハラスメントの運用が開始され、企業にもLGBTQへの配慮が求められるようになりました。

※当ホームページでは、いわゆる性的マイノリティの総称としてLGBTQという言葉を用いています。

企業のLGBTQの取組を
サポートいたします

人材に関する専門家として、経営者の方や労働者の皆さん双方の架け橋として、「誰もがいきいきと職場で働く」ことのできる環境づくりをめざし、労務問題に関するアドバイスを行っています。
更にLGBTQを含むSOGI（ソジ）に関する知識を生かし、企業のLGBTQに関する取組を総合的にサポートいたします。

LGBTQを含む多様性に配慮した

ワーキングルール作成サポート

会社としての方針を表す労務に関するルールにLGBTQを含む多様性への配慮を盛り込むことで、働く人も経営層も双方にとって安心できる環境を作ることができます。

SOGIハラスメントを防止する

企業向けLGBTQ研修

LGBTQやSOGI（ソジ）に関する基礎的な知識やSOGIハラスメントとはどういうものなのかなど、企業として知ってほしい内容をお伝えしています。

LGBTQを含む多様性に配慮した

人材採用サポート

少子高齢化社会に向けて、働き手の確保は企業さまにおける大きな課題だと思います。さまざまな方々が職場で活躍できる人材採用のサポートいたします。